Google WorkOut - алгоритм щодо своїх співробітників?
Інтернет-гігант Google, який недавно залишився без кваліфікованих працівників, розробив такий собі “робочо-вакансійно-психологічний” алгоритм, який повинен визначати працівників, які можуть або й вже хочуть залишити компанію у найближчому майбутньому.
Кажуть, що для розробки такої технології, яку зараз активно тестують (цікаво на кому - на своїх це працівниках) , було зібрано і оброблено велику кількість інформації про працівників Гугла: їх резюме, кар’єрне просування і розмір заробітної плати, опитування експертів та якісь інші оцінки.
Головний кадровик Google Ласло Боку - «даний алгоритм дозволяє компанії проникати в мозок співробітників ще до того, як вони самі почнуть замислюватися про відхід».
Гугл не планує наразі розкривати власну методику (дайте вихідні коди! 
), яка вже дозволила виявити працівників, які вважають, що їх професійні знання і навички «використовуються недостатньою мірою». Саме так висловлюються найчастіше люди, які хочуть покинути компанію.
Протягом минулого року Google покинули такі топ-менеджери, як старший віце-президент Тім Армстронг, провідний дизайнер Дуг Боумен і президент філіалу компанії в Азіатсько-тихоокеанському регіоні і країнах Латинської Америки Сукхиндер Сингх Кессиді.
P.S. Навів деякий порядок в кімнаті - зараз б вывоз мусора не завадив. Знання - це сила - FB2 Search поиск электронных книг у електротеці, а тут можна знайти Скрипты и программы для вебмастеров - те що треба, щоб успішно займатися оптимізацією сайту.